チーム学校の中核を為す「自己成長する教員組織」とは
学校長による「教育感覚のあるリーダーシップ」の発揮が
教師の学び合いを促し,学校への信頼と確かな教育成果を導く
【表記誤りのお詫び】
「初版第1刷」と「初版第2刷」において,下記の誤りがありました。
お詫びして訂正いたします。
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157 ページ(教員組織所属意識尺度解説)
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C 群:個⼈的実践群同僚・協働性得点
【誤】55 点より高い→ 【正】55 点より低い
A 群:⾃律的協働群⾃主・向上性得点
【誤】60 点より低い→ 【正】60 点より高い
B 群:やらされ傾向群同僚・協働性得点
【誤】55 点より低い→ 【正】55 点より高い
B 群:やらされ傾向群自主・向上性得点
【誤】60 点より高い→ 【正】60 点より低い
==========
164 ページ(教師の職業生活自己分析尺度解説)
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D 群:要注意群学校・場面ストレス得点
【誤】53 点より低い→ 【正】53 点より高い
B 群:マイペース群学校・場面ストレス得点
【誤】53 点より高い→ 【正】53 点より低い
「初版第1刷」と「初版第2刷」において,下記の誤りがありました。
お詫びして訂正いたします。
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157 ページ(教員組織所属意識尺度解説)
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C 群:個⼈的実践群同僚・協働性得点
【誤】55 点より高い→ 【正】55 点より低い
A 群:⾃律的協働群⾃主・向上性得点
【誤】60 点より低い→ 【正】60 点より高い
B 群:やらされ傾向群同僚・協働性得点
【誤】55 点より低い→ 【正】55 点より高い
B 群:やらされ傾向群自主・向上性得点
【誤】60 点より高い→ 【正】60 点より低い
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164 ページ(教師の職業生活自己分析尺度解説)
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D 群:要注意群学校・場面ストレス得点
【誤】53 点より低い→ 【正】53 点より高い
B 群:マイペース群学校・場面ストレス得点
【誤】53 点より高い→ 【正】53 点より低い
目次
----------第1部 教員組織編
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第1章.なぜ公立学校の教育力に差があるのか
第2章.教員組織の実態
第3章.教員組織づくりのストラテジー
第4章.教員組織づくりの流れ
第5章.組織改革のポイント
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第2部 個別教員編
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第6章.組織づくりとともに進める教員支援の考え方
第7章.20代の教員の心理発達の理解と支援
第8章.30代半ば~50代前半の教員の心理発達の理解と支援
第9章.50代半ば~の教員の心理発達の理解と支援
第10章.教員への一次支援のポイント
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